醫(yī)院門企業(yè)生產(chǎn)中比較煩心的莫過于專業(yè)人才缺乏。企業(yè)在判明技能缺口后，醫(yī)院門企業(yè)要考慮這些缺口對醫(yī)院門企業(yè)現(xiàn)有員工隊(duì)伍的影響：醫(yī)院門企業(yè)是否需要對現(xiàn)有和未來的工作崗位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)?如何修改現(xiàn)有的招聘、和培訓(xùn)流程?醫(yī)院門企業(yè)要從哪里招募具備新技能的人才?

三方面細(xì)看 是什么降低醫(yī)院門企業(yè)運(yùn)營效率

要回答這些問題，首先應(yīng)評估醫(yī)院門企業(yè)對現(xiàn)有人才的管理情況，這能幫助醫(yī)院門企業(yè)更合理地利用稀缺的專家型人才。他們可以采取以下幾種方式：

一.員工時間分配調(diào)查

這項(xiàng)調(diào)查旨在記錄員工在每項(xiàng)工作上所花費(fèi)的時間，調(diào)查結(jié)果常常出人意料。很多醫(yī)院門企業(yè)發(fā)現(xiàn)，的技術(shù)員工把大量時間浪費(fèi)在日常管理和行政工作上，而這些工作完全不需要他們寶貴的專業(yè)技能。以一家醫(yī)院門企業(yè)為例，醫(yī)院門企業(yè)的銷售人員其實(shí)只花費(fèi)25%的時間在銷售上，其余時間都用于處理行政工作，例如填寫銷售合同和處理訂單等。

二、社交關(guān)系分析

社交關(guān)系分析的目的，是要發(fā)現(xiàn)員工之間非正式交流時的情況，并對其進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。這能讓管理者了解專家型員工是如何與醫(yī)院門企業(yè)里需要技術(shù)幫助的人進(jìn)行聯(lián)系的。一家專業(yè)服務(wù)醫(yī)院門企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在其大的業(yè)務(wù)部門中，只有三個人有與技術(shù)專家進(jìn)行聯(lián)絡(luò)的權(quán)力，而部門里很多員工都需要技術(shù)支持。這在很大程度上降低了專家與其他員工在更多業(yè)務(wù)領(lǐng)域合作的效率。

三、 員工價(jià)值分析

這項(xiàng)分析能量化評估任何員工的效率及流程的有效性。有些醫(yī)院門企業(yè)用這種評估來判斷專家型員工的技能與當(dāng)前職位的匹配度，以及其他員工對他們表現(xiàn)的評價(jià)。其他醫(yī)院門企業(yè)則用這種方法評估能產(chǎn)生終端產(chǎn)品的流程(對于市場部，品牌宣傳計(jì)劃就是終端產(chǎn)品)。這種分析包括繪制現(xiàn)有流程圖，計(jì)算流程所需的時間和成本;辨別流程每一步驟人員的部署情況;后利用上述信息簡化工作流程，保證技能和任務(wù)之間的精準(zhǔn)匹配。